Die Herausforderungen von Wachstumsunternehmen
1
Klassische Wege funktionieren nicht mehr
Jede qualifizierte Fachkraft, die arbeiten möchte, hat in der heutigen Zeit auch einen Job. Daher wird man über diese Wege keine Top-Mitarbeiter finden.
2
Die guten Mitarbeiter sind bereits in „festen Händen“
Die wirklich guten Mitarbeiter sind schon bei anderen Betrieben und haben keinen Anreiz, die Stelle zu wechseln.
3
Es ist schwer passende Bewerber zu überzeugen
Auf jede geeignete Fachkraft kommen einige potentielle Arbeitgeber und die meisten schaffen es nicht, sich von den anderen abzuheben.
Unsere Kundenstimmen
Herausforderung
Es kamen zu wenig Bewerbungen rein und die Qualität war nicht ausreichend, weshalb die Stellen lange offen geblieben sind und das Wachstum beeinträchtigte.
Unsere Lösung
Passende Kandidaten ansprechen, die bereits angestellt sind, aber offen für gute Jobangebote wären. Durch ein genaues Verständnis ihrer Bedürfnisse für die Stelle überzeugen und für das Unternehmen gewinnen.
Das Ergebnis
Herausforderung
Gängige Recruitingmethoden haben keine guten Erfolge erzielt. Die falsche Zielgruppe wurde erreicht und es wurde nicht genug Aufmerksamkeit erzielt, weil die Branche sehr speziell ist.
Unsere Lösung
Die Zielgruppe konkret definieren, verstehen und über Werbeanzeigen erreichen. Durch eine Vorqualifizierung nur die Passenden aus der Branche durchlassen und die Bewerbung einsammeln.
Das Ergebnis
Herausforderung
Gängige Recruitingmethoden haben keine guten Erfolge erzielt. Die falsche Zielgruppe wurde erreicht und es wurde nicht genug Aufmerksamkeit erzielt, weil die Branche sehr speziell ist.
Unsere Lösung
Die Zielgruppe konkret definieren, verstehen und über Werbeanzeigen erreichen. Durch eine Vorqualifizierung nur die Passenden aus der Branche durchlassen und die Bewerbung einsammeln.
Das Ergebnis
7 Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik eingestellt:
Herausforderung
Qualifizierte Fachkräfte in einem kleinen Ort zu finden und für das Unternehmen zu begeistern war kaum machbar. Die meisten sind bereits angestellt und es ist fast unmöglich, diese für sich zu gewinnen.
Unsere Lösung
Der Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, welche die Zielgruppe genau anspricht und überzeugt. Zeitgleich über gezielte Werbekampagnen qualifizierte Bewerbungen sammeln.
Das Ergebnis
Warum funktioniert unsere Methode so gut?
Schnelle Ergebnisse
Sie erhalten erste Bewerbungen in wenigen Tagen und können neue Mitarbeiter erfahrungsgemäß innerhalb der ersten 1 – 3 Monate einstellen.
Künstliche Intelligenz
Einhergehend mit neuen Bewerbern steigt die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens und Sie gewinnen erheblich an Reputation.
Fokus auf passive Bewerber
Aktiv Arbeitssuchende sind meist nicht anforderungsgerecht qualifiziert, weshalb wir die Ansprache an Wechselwillige in festen Tätigkeiten richten. Wir schaffen Ihnen einen langfristigen Wettbewerbsvorteil.
Stärkung Ihrer Sichtbarkeit
Einhergehend mit neuen Bewerbern steigt die Sichtbarkeit der Arbeitgebermarke Ihres Unternehmens und Sie gewinnen erheblich an Reputation.
Wie sieht Ihr Beratungsprozess aus?
Schritt 1
Sie tragen sich für eine unverbindliche Beratung ein
Wir arbeiten mit unseren Kunden sehr eng zusammen und nehmen daher nur gewählte wachstumsoriente Unternehmen auf, um nachhaltige Ergebnisse zu liefern. Klicken Sie jetzt unten auf den Button und tragen Sie sich für ein kostenloses Gespräch ein.
Schritt 2
Ein Team-Mitglied wird Sie nach Ihrer Eintragung anrufen
Wenn die Beratung vereinbart ist, wird sich ein Strategieberater aus unserem Team mit Ihnen in Verbindung setzen. Zu dem von Ihnen gewählten Buchungsdatum finden wir gemeinsam heraus, wie Ihre Ausgangs-Situation ist und wie wir Ihnen helfen können.
Schritt 3
Wir koordinieren ein Termin für Ihre individuelle Präsentation
Nachdem wir einen Gesamteindruck über Ihre Situation gewonnen haben und alles passt, vereinbaren wir ein Präsentationtermin. In diesem Gespräch stellen wir Ihren individuellen Schritt-für-Schritt-Plan vor, mit dem Sie Ihr gewünschtes Ziel erreichen können.
Über unser Unternehmen
Über den Geschäftsführer
Dennis Coletta
Durch kontinuierliche Weiterbildung und praktische Erfahrungen hat Dennis ein hochqualifiziertes Team aufgebaut, das seine innovativen Strategien erfolgreich umsetzt.
Sein tiefgehendes Verständnis für die Feinheiten des Online-Marketings hat bereits zahlreichen Unternehmen geholfen, ihre Recruiting-Ziele zu übertreffen.
Heute teilt Dennis sein umfangreiches Wissen und seine bewährten Methoden, um Unternehmen dabei zu unterstützen, erstklassige Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Über 6 Jahre Praxiserfahrung
Strategien, die wirklich funktionieren
Nachhaltige Prozesse zur Mitarbeitergewinnung
Häufig gestellte Fragen
Sind Sie Personalvermittler oder Headhunter?
Weder noch. Wir sind eine digitale Recruiting Agentur, die gute Arbeitgeber mit qualifizierten, wechselwilligen Fachkräften zusammenführt.
Unterstützen Sie jedes Unternehmen?
Nein. Wir arbeiten ausschließlich mit Unternehmen zusammen, bei welchen wir nach der intensiven Situationsanalyse unserer Erstberatung sicher sind, großartige Ergebnisse zu erzielen.
Woher weiß ich, dass die Zusammenarbeit erfolgreich wird?
Das weiß man nie, bevor man in eine Zusammenarbeit startet. Dieser Gedanke ist allerdings ganz normal und den verstehen wir auch. Genau aus diesem Grund stellen wir Ihnen im Beratungsgespräch einen 1:1 Schritt für Schritt Plan vor. Diesen Plan können Sie sich vorher gründlich und kaufmännisch als Entscheidungsgrundlage anschauen. Wir stellen Ihnen zusätzlich Live-Beispiele vor, die Ihnen ganz klar aufzeigen, dass wir den Zufall vom Erfolg trennen. Zudem mögen wir kritische Fragen und geben immer ein direktes und konkretes Feedback.
Der Erfolg und die Zufriedenheit unserer Kunden sind unsere höchste Priorität. Ehrlichkeit währt am längsten und deswegen lehnen wir auch einige Kundenanfragen ab, wenn wir wissen, dass wir nicht weiterhelfen können.
Ich habe wenig Zeit. Wie viel Zeit muss ich investieren?
Alle unsere Kunden haben wenig Zeit und sind stark in Ihrem Unternehmen eingebunden. Deshalb dienstleisten wir den gesamten Prozess zur Gewinnung von geeigneten Kandidaten. Ihre Aufgabe ist es nur, die Bewerber zu interviewen und davon die besten einzustellen. Dazu erhalten Sie von uns optimierte Vorlagen und umfassende Beratung, um die Sicherheit zu haben, wirklich die passendsten Mitarbeiter einzustellen.
Welche Resultate kann ich erwarten?
Meistens bekommen unsere Partnerunternehmen bereits wenige Tage nach Kampagnenstart 1-5 Bewerbungen pro Stelle - einige aber auch signifikant mehr.
Kann ich mich vorab unverbindlich informieren?
Selbstverständlich. Wir nehmen grundsätzlich nur Interessenten mit einem guten Bauchgefühl für die gemeinsame Zusammenarbeit auf. In einem unverbindlichen Gespräch sprechen wir 1:1 über Ihre individuelle Ausgangssituation. In diesem Gespräch bekommen Sie eine konkrete Einschätzung und erste Lösungsansätze auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Alle weiteren Informationen über uns und unsere Kundenerfahrungen finden Sie auf unserer Webseite.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Die Höhe der Investition hängt davon ab, welche Position(en) Sie besetzen wollen und welche Anforderungen an die Mitarbeitersuche geknüpft sind. In unserer kostenlosen Erstberatung finden wir zunächst einmal heraus, ob und wie wir Ihnen bei der Mitarbeitergewinnung helfen können.
Müssen wir auch zahlen, wenn wir keine Bewerbungen erhalten?
In unseren bisherigen Kampagnen schafften wir es bei über 96% mindestens 5 qualifizierte Bewerbungen zu generieren. In den Fällen, in denen wir weniger als mindestens 5 Kandidaten überzeugen konnten, haben wir unser Honorar bis auf den letzten Cent erstattet.
Weitere Kundenstimmen
Eric Walther
CYTE Technologies AG
Dennis und sein Team haben uns bewiesen, dass ihr Prozess funktioniert. Schnell konnten wir die gewünschten Ergebnisse erreichen. Vielen Dank!
René Steinmetzer
Wupperschmiede GmbH
Mit Socialfusing haben wir einen zuverlässigen Partner für unseren Social Media Auftritt gefunden, welcher uns in allen Bereichen des Online-Marketings unterstützt.
Claudius Rath
Stertil Verladetechnik GmbH
Persönliche Beratung, professionelle Umsetzung, sofortiges Ergebnis. Absolute Empfehlung.
Harry Grunwald
DG Projekt GmbH
Strategisch, Zielführend, laufend optimierend. Sehr professionelles Konzept und Umsetzung, über den gesamten Prozess eine sehr gute Betreuung. Bei der nächsten Akquise bestimmt wieder 👍
Lernen Sie uns jetzt persönlich kennen!
Wenn Sie schon eine Weile darüber nachgedacht haben, Veränderungen in Ihrem Unternehmen vorzunehmen, sind Sie bei uns genau richtig.
In einer kostenfreien Beratung bieten wir Ihnen die Gelegenheit, eine alternative Perspektive und Einschätzung Ihrer aktuellen Lage zu erhalten. Dies ermöglicht es Ihnen, von unserem Fachwissen zu profitieren und erste Anregungen sowie klare Lösungsansätze zu erhalten.
Zögern Sie nicht länger und nutzen Sie jetzt die Gelegenheit, indem Sie unten auf den Button klicken, um uns unverbindlich kennenzulernen.
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